核心內(nèi)容摘要
路邊撿磚、每天噴水……這屆年輕人為何在工位認(rèn)真“養(yǎng)磚”，路邊撿磚、泡水24小時(shí)、每天噴水、養(yǎng)出綠意……這屆年輕人為何在工位認(rèn)真“養(yǎng)磚”？閱讀提示每天上班打卡后的第一件事，不是回郵件，而是看看工位那塊磚上的苔蘚今天綠得勻不勻——這正在成為一些年輕職場人的日常
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路邊撿磚、養(yǎng)磚泡水24小時(shí)、撿磚屆年每天噴水、每天養(yǎng)出綠意……
這屆年輕人為何在工位認(rèn)真“養(yǎng)磚”？噴水
閱讀提示
每天上班打卡后的第一件事，不是輕人回郵件，而是為何看看工位那塊磚上的苔蘚今天綠得勻不勻——這正在成為一些年輕職場人的日常。這種“零成本、工位低耗能”的養(yǎng)磚解壓方式，讓一塊普通磚頭成了特別的撿磚屆年“工位搭子”。這場從社交平臺興起的每天“養(yǎng)磚”熱潮背后，藏著年輕職場人對抗壓力、噴水安放情緒的輕人樸素訴求。
每天上班打卡后的為何第一件事，不是工位回郵件，而是養(yǎng)磚看看工位那塊磚上的苔蘚今天綠得勻不勻——這正在成為一些年輕職場人的日常。
所謂“養(yǎng)磚”，就是從路邊、河邊或拆遷廢墟撿一塊帶有綠色苔蘚的老式紅磚或粗陶磚，帶回來泡水24小時(shí)，找個(gè)外賣盒或托盤托底，每天噴水兩三次，然后靜待磚面苔蘚生長。有人養(yǎng)了一年，磚上竟開出不知名的小黃花、長出蕨類。
一塊不起眼的磚頭，在寫字樓的方寸工位間“生長”，成了特別的“工位搭子”。這場從社交平臺興起的“養(yǎng)磚”熱潮背后，藏著年輕職場人對抗壓力、安放情緒的樸素訴求。
年輕人的工位上多了塊“磚”
“原本是一塊很普通的小磚頭，但在你的精心滋養(yǎng)下，它‘不負(fù)眾望’變成了一個(gè)綠色的‘毛毛石’，這帶來的成就感不亞于完成了一個(gè)耗時(shí)很久的項(xiàng)目。”來自廣東的楊曉宇已經(jīng)養(yǎng)了一年的磚，每天上班打卡后，他最先做的事，就是看看磚頭上有沒有新冒出的綠意，然后拿起噴壺噴幾下水。
不少“養(yǎng)磚人”都有類似的體驗(yàn)。
來自浙江的陳莉把長苔蘚比作給磚頭“植發(fā)”：天天噴水，前兩周毫無動靜，某天忽然之間，磚面就泛起一層淺綠，像移植的毛囊終于成活了。等到苔蘚密密鋪滿磚面，她覺得那種“小確幸”“堪比植發(fā)成功，對著鏡子重見發(fā)際線”。
“養(yǎng)磚”時(shí)間久了，磚頭便成了工位上的“情緒搭子”。陳莉感慨說：“養(yǎng)到后來，每次出差都會惦記著這塊磚?！?/p>
在楊曉宇看來，不內(nèi)卷、不焦慮、不強(qiáng)求即時(shí)反饋，是“養(yǎng)磚”最打動年輕人的特質(zhì)。他將這種狀態(tài)概括為“低耗能的精神需求”。平時(shí)通勤、加班耗費(fèi)了大部分的心力，“養(yǎng)磚”這種不強(qiáng)求反饋，把期待值降到最低的愛好，反而抓住了生活里細(xì)碎的確定感。
“年輕人想從‘養(yǎng)磚’中獲得的是情緒價(jià)值。”中國社會心理學(xué)會理事、武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院副教授謝天表示，“養(yǎng)磚”是在用更低的成本獲得放松、休息和治愈。他同時(shí)指出，“效率變現(xiàn)不是人的需求，是社會對人的需求”，所謂“無目的”的“養(yǎng)磚”愛好，其實(shí)是年輕人在面對高強(qiáng)度工作節(jié)奏時(shí)，對休息權(quán)利的一種“低成本兌現(xiàn)”。
為什么偏偏是一塊磚？
為什么要“養(yǎng)一塊磚”？在“養(yǎng)磚人”看來，答案就藏在“搬磚”這個(gè)詞里。
“搬磚”，本是當(dāng)代職場人對重復(fù)瑣碎、消耗自我的職場勞作的一種自嘲。但當(dāng)現(xiàn)實(shí)中的磚頭被帶回工位、澆上清水、養(yǎng)出綠意，磚也就從“被消耗的工具”變成了“被滋養(yǎng)的生命”。
對職場人來說，“養(yǎng)磚”的解壓內(nèi)核，恰恰在于“零壓力”。
“養(yǎng)貓養(yǎng)狗不如‘養(yǎng)磚’，不跑不鬧還‘長毛’，主打一個(gè)零成本陪伴?！眮碜越K的南南這樣描述自己的“磚寵”。對比養(yǎng)貓養(yǎng)狗需要精力、金錢和情感投入，“養(yǎng)磚”不用喂食遛彎，不會生病吵鬧，幾日忘記噴水也不會產(chǎn)生負(fù)罪感。
類似的“工位搭子”還有不少。此前爆火的工位養(yǎng)香蕉，年輕人借“禁止蕉綠”的諧音梗對抗焦慮?？粗憬队汕噢D(zhuǎn)黃，把抽象的焦慮具象化，成熟后還可以分享給同事，完成一場輕松的社交與情緒消解。
中國傳媒大學(xué)電視學(xué)院教授付曉光認(rèn)為，“養(yǎng)磚”與養(yǎng)寵物、植物相比，最大的特點(diǎn)是行為不斷簡化，“這或許不只是一種興趣愛好的變化，更折射出年輕一代在追求生活質(zhì)量上的態(tài)度轉(zhuǎn)變——從簡。”他表示，這與當(dāng)下在青年群體中逐漸興起的“零糖社交”一脈相承，即追求低負(fù)擔(dān)、適度距離的社交關(guān)系，不過度消耗時(shí)間和情緒成本。
正視職場情緒訴求
“磚頭不會評價(jià)你，不要求你情緒飽滿、保持微笑，它只是安靜地接受水分，安靜地變綠?！标惱蛘f，這種“去社交化”的陪伴，仿佛是對職場情緒勞動的一種溫柔抵抗。
情緒勞動，是在體力勞動、腦力勞動之外的“第三種勞動”，是勞動者為了讓組織、他人感到滿意和舒適，調(diào)節(jié)自己的情緒和表情所付出的、常常被忽視的勞動。特別是隨著工作群里“線上情緒輸出”的增多，職場的情緒勞動幾乎無處不在。
一塊長滿苔蘚的磚頭，成了年輕人在鋼筋水泥的寫字樓里，為自己搭建的一小片“情緒自留地”。
在寫字樓工位的方寸空間“養(yǎng)磚”，看似是小眾趣味，實(shí)則是職場人情緒疏解需求的真實(shí)縮影。用人單位如何通過構(gòu)建積極的用工環(huán)境回應(yīng)這種訴求，成為不容回避的課題。
用人單位如何主動為職工“卸載”情緒壓力？謝天建議，為職工提供工位個(gè)性化布置的寬容度，有條件的單位還可開辟小型休憩角或“解壓區(qū)”；杜絕形式主義加班和無效內(nèi)卷，避免無意義的身心消耗，把“離線休息權(quán)”還給職工；常態(tài)化傾聽職工心聲，完善心理疏導(dǎo)的配套設(shè)施與服務(wù)。
“核心就是要聆聽職工的聲音，理解和回應(yīng)他們的情緒需求?！敝x天說。(工人日報(bào) 記者 陳驍)
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